嚴“兵”先嚴“官”， 獎優(yōu)也罰劣--公司組織管理人員執(zhí)勤行為規(guī)范考核

   7月14日，技防分公司組織15名執(zhí)勤行為規(guī)范考核不合格人員“回爐”學(xué)習(xí)。

   與之同時，人防分公司、押運分公司結(jié)合實際分別組織的學(xué)習(xí)考核也全面展開，將公司員工執(zhí)勤行為規(guī)范學(xué)習(xí)教育活動推向高潮。至此，從6月29日開始到7月9日組織補考的管理人員執(zhí)勤行為規(guī)范考核活動示范效應(yīng)已全面?zhèn)鲗?dǎo)到公司全體員工。

   為促進保安隊伍服務(wù)能力素質(zhì)提升，公司于5月26日下發(fā)《員工執(zhí)勤行為規(guī)范》。按照“各公司經(jīng)理和管理人員要率先垂范，先行一步，學(xué)通弄懂后再督促基層隊員學(xué)習(xí)和落實”的要求，在歷時一個月學(xué)習(xí)背記的基礎(chǔ)上，公司政辦室、督查室采取共同出題、聯(lián)合組織、分批組織的辦法，對人防、押運、技防3個分公司142名管理人員進行考核。

   考核中，公司總經(jīng)理張建輝親自到場巡視?？己私Y(jié)束后，以90分為合格標準，依據(jù)得分檔次對不合格人員進行經(jīng)濟處罰，并將全部罰金平均分配給23名滿分人員。同時明確，補考再次不合格的依據(jù)《2020年度公司管理人員季度績效考評管理辦法及細則》繼續(xù)處罰。7月9日，通過補考，管理人員全部通關(guān)。

   目前，結(jié)合作風(fēng)紀律整頓，機關(guān)管理人員執(zhí)勤行為規(guī)范考核正在進行中。