《影响力》这是一本关于销售类的书，这本书从实例开始讲起，分析了我们成长过程中养成的一些条件放射。同时用实例分析了人们利用这些原理提高说服别人几率的案例。这六种原理是人们在从小成长中养成的一种条件放射。基于这几种原理，在成长中为我们提供了可以快速解决问题的捷径。在现代信息爆炸的社会里，我们需要面对海量的信息，然后做出快速的判断。因此这几种原理就显得更为重要。

读完《影响力》这本书，我深受启发，书中所阐述的原理在武装押运这一特殊行业中也有着深刻的体现和重要的应用。

在武装押运工作中，“互惠”原理有着微妙而关键的作用。我们与客户之间建立的合作关系，在一定程度上依赖于相互的支持与帮助。当我们为客户提供安全、准时、可靠的押运服务时，客户也会给予我们信任和长期的合作。这种互惠的关系并非仅仅是物质上的交换，更是一种基于信任和责任的相互承诺。

“承诺和一致”原则在武装押运团队内部尤为重要。每一位押运员在入职时都做出了严格遵守规章制度、保障押运安全的承诺。一旦做出这个承诺，在日常工作中，无论遇到何种困难和诱惑，都必须始终保持一致，坚守自己的职责。这种一致性不仅是对个人承诺的坚守，更是对整个团队和客户的负责。

“社会认同”原理在武装押运行业也有所体现。行业内优秀的押运团队和个人的成功经验、先进事迹，会成为其他团队和成员学习和效仿的对象。大家会以这些被社会广泛认同的标准和模式为榜样，不断提升自己的工作水平和职业素养。

“喜好”原理在团队协作中发挥着作用。同事之间建立良好的关系，彼此欣赏和喜欢，能够增强团队的凝聚力和协作效率。在高压的押运工作环境中，和谐的人际关系能够缓解紧张情绪，提高工作的满意度和稳定性。

“权威”在武装押运中更是至关重要。管理者的专业判断和决策权威必须得到绝对的尊重和执行。押运过程中的每一个指令都关乎着任务的安全和成败，对权威的服从是保障工作顺利进行的基石。

“稀缺”原理也有其意义。押运资源的有限性，如高素质的押运人员、先进的装备等，使得我们更加珍惜和合理配置这些稀缺资源，以达到最佳的押运效果。

总之，《影响力》这本书让我深刻认识到这些原理在武装押运工作中的潜在影响。通过对这些原理的理解和运用，我们能够更好地提升工作质量，确保押运任务的安全、高效完成。

中原押运中队  王 飞